قانون کار جمهوری فدراتیو روسیه: تفاوت بین نسخه‌ها
| سطر ۱۶: | سطر ۱۶: | ||
قرارداد کار | قرارداد کار | ||
| − | '''ماده ۱۶.تضمین شغلی''' | + | '''ماده ۱۶. تضمین شغلی''' |
امتناع بی‌اساس در زمینهٔ دادن شغل به‌موجب قانون ممنوع است. | امتناع بی‌اساس در زمینهٔ دادن شغل به‌موجب قانون ممنوع است. | ||
| سطر ۲۴: | سطر ۲۴: | ||
ساعات کار | ساعات کار | ||
| − | '''ماده ۴۸.کار در شب''' | + | '''ماده ۴۸. کار در شب''' |
به‌موجب قانون، کار در شب برای زنان آبستن و مادران پرستار، و نیز زنان دارای بچه‌های کم‌تر از یک سال؛ کارگران صنعتی و اداری و سایر بخش‌های دیگر که سن‌شان کم‌تر از هیجده سال باشد ممنوع است. معلولین را تنها با رضایت خودشان و به‌شرط آن که کار مورد نظر بنا به‌ملاحظات پزشکی ممنوع نشده باشد می‌توان در شب به‌کار گماشت. | به‌موجب قانون، کار در شب برای زنان آبستن و مادران پرستار، و نیز زنان دارای بچه‌های کم‌تر از یک سال؛ کارگران صنعتی و اداری و سایر بخش‌های دیگر که سن‌شان کم‌تر از هیجده سال باشد ممنوع است. معلولین را تنها با رضایت خودشان و به‌شرط آن که کار مورد نظر بنا به‌ملاحظات پزشکی ممنوع نشده باشد می‌توان در شب به‌کار گماشت. | ||
| سطر ۳۰: | سطر ۳۰: | ||
منظور از کار شبانه یا شبکاری کاری است که میان ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح صورت بگیرد. | منظور از کار شبانه یا شبکاری کاری است که میان ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح صورت بگیرد. | ||
| − | '''ماده ۴۹.کار نیم‌وقت (part-time)''' | + | '''ماده ۴۹. کار نیم‌وقت (part-time)''' |
به‌موجب توافقی که بین کارگر صنعتی و یا اداری با مدیریت حاصل میشود، مقدار کار نیم‌وقت روزانه یا هفتگی را می‌توان در زمان اشتغال به‌کار یا بعداً انجام داد . در چنین مواردی به‌کارگر به‌نسبت ساعات کار واقعی و یا به‌نسبت بازده کارش مُزد پرداخت میشود. | به‌موجب توافقی که بین کارگر صنعتی و یا اداری با مدیریت حاصل میشود، مقدار کار نیم‌وقت روزانه یا هفتگی را می‌توان در زمان اشتغال به‌کار یا بعداً انجام داد . در چنین مواردی به‌کارگر به‌نسبت ساعات کار واقعی و یا به‌نسبت بازده کارش مُزد پرداخت میشود. | ||
| سطر ۳۶: | سطر ۳۶: | ||
کار تحت شرایط اشتغال نیم‌وقت هیچ‌گونه محدودیتی برای طول مدت مرخصی سالیانه، محاسبهٔ طول خدمت یا سایر حقوق کار در بر ندارد | کار تحت شرایط اشتغال نیم‌وقت هیچ‌گونه محدودیتی برای طول مدت مرخصی سالیانه، محاسبهٔ طول خدمت یا سایر حقوق کار در بر ندارد | ||
| − | '''ماده ۵۴.محدودیت‌هائی که بر کار اضافی اعمال میشود''' | + | '''ماده ۵۴. محدودیت‌هائی که بر کار اضافی اعمال میشود''' |
بر‌طبق قانون، کار اضافی برای: زنان آبستن و مادران پرستار، به‌مانند زنانی که بچه‌های کم‌تر از یک سال دارند؛ و نیز کارگران صنعتی و اداری کم‌تر از هیجده سال؛ و کارگرانی که علاوه برکار، در مدارس تعلیم و تربیت عمومی و مدارس حرفه‌ئی روزانه مشغول تحصیلند؛ و سایر کارگران کم‌تر از هیجده سال ممنوع است. | بر‌طبق قانون، کار اضافی برای: زنان آبستن و مادران پرستار، به‌مانند زنانی که بچه‌های کم‌تر از یک سال دارند؛ و نیز کارگران صنعتی و اداری کم‌تر از هیجده سال؛ و کارگرانی که علاوه برکار، در مدارس تعلیم و تربیت عمومی و مدارس حرفه‌ئی روزانه مشغول تحصیلند؛ و سایر کارگران کم‌تر از هیجده سال ممنوع است. | ||
| سطر ۴۸: | سطر ۴۸: | ||
موافق '''قانون اساسی اتحاد شوروی''' و '''قانون اساسی جمهوری شوروی روسیه''' به‌کار کارگران صنعتی و اداری مطابق با کمیت و کیفیت‌شان حقوق تعلق می‌گیرد. پرداخت دستمزدِ کم‌تر به‌دلائل جنسی، سنی، نژادی یا ملّیتی مجاز نیست. | موافق '''قانون اساسی اتحاد شوروی''' و '''قانون اساسی جمهوری شوروی روسیه''' به‌کار کارگران صنعتی و اداری مطابق با کمیت و کیفیت‌شان حقوق تعلق می‌گیرد. پرداخت دستمزدِ کم‌تر به‌دلائل جنسی، سنی، نژادی یا ملّیتی مجاز نیست. | ||
| + | |||
| + | ==فصل یازدهم== | ||
| + | کار زنان | ||
| + | |||
| + | '''ماده۱۶۰. مشاغلی که زنان از انجام آن‌ها منع شده‌اند.''' | ||
| + | |||
| + | به‌کار گماشتن زنان در کارهای سخت، کارهائی که در شرایط ناسالم کار انجام می‌گیرد و مشاغل زیرزمینی معدود (کار غیر‌یدی یا کارهائی که دارای خدمات بهداشتی و خدمات مربوط به‌زندگی باشند) ممنوع است. | ||
| + | |||
| + | صورت کارهای سخت و کارهائی که دارای شرایط ناسالم کار است در جاهائی که اشتغال زنان ممنوع شده را قانون معین کرده است. | ||
| + | |||
| + | حمل و نقل بارهای سنگین‌تر از میزان حداکثری که قانون تعیین کرده، به‌وسیلهٔ زنان ممنوع است. | ||
| + | |||
| + | '''ماده 161. محدودیت‌های کار زنانه در رابطه با کار شبانه''' | ||
نسخهٔ ۶ ژوئیهٔ ۲۰۱۱، ساعت ۱۸:۵۶
 | این مقاله در حال تایپ است. اگر می‌خواهید این مقاله را تایپ یا ویرایش کنید، لطفاً دست نگه دارید تا این پیغام حذف شود. |
منظور ما ازچاپ پاره‌ئی قوانین و حقوق جاری در کشورهای پیشرفته جهان آگاهی دادن خوانندگان ماست به‌محتوای کلّی، فصول و مواد و حدود این قوانین و نحوهٔ برخورد این قوانین با وضع زنان، کارگران، و جز این‌ها.ـ در این شماره فشردهٔ بخشی از قانون کار جمهوری فدراتیو روسیه [مصوب نهم دسامبر ۱۹۷۱] را می‌خوانید
موافق قانون اساسی اتحاد شوروی و قانون اساسی جمهوری شوروی روسیه شهروندان این کشور بدون در نظر گرفتن ملیّت یا نژاد از حقوق مساوی کار برخوردارند. زنان در رابطه با کار، پاداش کار و فراغت و امنیت اجتماعی از حقوقی مساوی با مردان برخوردارند.
فصل سوم
قرارداد کار
ماده ۱۶. تضمین شغلی
امتناع بی‌اساس در زمینهٔ دادن شغل به‌موجب قانون ممنوع است. بر طبق قانون اساسی اتحاد شوروی و قانون اساسی جمهوری شوروی روسیه، هرگونه محدودیت مستقیم یا نامستقیم حقوق یاتبعیض مستقیم یا نامستقیم در زمینهٔ دادن کار، که بنا به دلائل جنس، نژاد، ملیت یا عقاید مذهبی صورت گیرد، ممنوع است.
فصل چهارم
ساعات کار
ماده ۴۸. کار در شب
به‌موجب قانون، کار در شب برای زنان آبستن و مادران پرستار، و نیز زنان دارای بچه‌های کم‌تر از یک سال؛ کارگران صنعتی و اداری و سایر بخش‌های دیگر که سن‌شان کم‌تر از هیجده سال باشد ممنوع است. معلولین را تنها با رضایت خودشان و به‌شرط آن که کار مورد نظر بنا به‌ملاحظات پزشکی ممنوع نشده باشد می‌توان در شب به‌کار گماشت.
منظور از کار شبانه یا شبکاری کاری است که میان ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح صورت بگیرد.
ماده ۴۹. کار نیم‌وقت (part-time)
به‌موجب توافقی که بین کارگر صنعتی و یا اداری با مدیریت حاصل میشود، مقدار کار نیم‌وقت روزانه یا هفتگی را می‌توان در زمان اشتغال به‌کار یا بعداً انجام داد . در چنین مواردی به‌کارگر به‌نسبت ساعات کار واقعی و یا به‌نسبت بازده کارش مُزد پرداخت میشود.
کار تحت شرایط اشتغال نیم‌وقت هیچ‌گونه محدودیتی برای طول مدت مرخصی سالیانه، محاسبهٔ طول خدمت یا سایر حقوق کار در بر ندارد
ماده ۵۴. محدودیت‌هائی که بر کار اضافی اعمال میشود
بر‌طبق قانون، کار اضافی برای: زنان آبستن و مادران پرستار، به‌مانند زنانی که بچه‌های کم‌تر از یک سال دارند؛ و نیز کارگران صنعتی و اداری کم‌تر از هیجده سال؛ و کارگرانی که علاوه برکار، در مدارس تعلیم و تربیت عمومی و مدارس حرفه‌ئی روزانه مشغول تحصیلند؛ و سایر کارگران کم‌تر از هیجده سال ممنوع است.
زنانی را که بچه‌های از یک ساله تا هشت ساله دارند و معلولین را تنها با رضایت خودشان می‌توان به‌کار اضافی گماشت؛ معلولین را به‌شرطی می‌توان به‌کار گماشت که کار موردنظر بنا به‌ملاحظات پزشکی ممنوع نشده باشد.
فصل ششم
دستمزد و حقوق
ماده ۷۷. پرداخت مطابق کار
موافق قانون اساسی اتحاد شوروی و قانون اساسی جمهوری شوروی روسیه به‌کار کارگران صنعتی و اداری مطابق با کمیت و کیفیت‌شان حقوق تعلق می‌گیرد. پرداخت دستمزدِ کم‌تر به‌دلائل جنسی، سنی، نژادی یا ملّیتی مجاز نیست.
فصل یازدهم
کار زنان
ماده۱۶۰. مشاغلی که زنان از انجام آن‌ها منع شده‌اند.
به‌کار گماشتن زنان در کارهای سخت، کارهائی که در شرایط ناسالم کار انجام می‌گیرد و مشاغل زیرزمینی معدود (کار غیر‌یدی یا کارهائی که دارای خدمات بهداشتی و خدمات مربوط به‌زندگی باشند) ممنوع است.
صورت کارهای سخت و کارهائی که دارای شرایط ناسالم کار است در جاهائی که اشتغال زنان ممنوع شده را قانون معین کرده است.
حمل و نقل بارهای سنگین‌تر از میزان حداکثری که قانون تعیین کرده، به‌وسیلهٔ زنان ممنوع است.
ماده 161. محدودیت‌های کار زنانه در رابطه با کار شبانه